Ben neemt ons vanavond mee met vragen over generatieverschillen op de werkvloer.

Generatieverschillen? Een generatiekloof? Of zelfs -conflict? Was dat ooit zo’n item? Heden ten dage worden spanningen met name op de werkvloer nogal eens toegeschreven aan de invloed van het verschil in denken van de verschillende generaties die op een afdeling kunnen werken. Ook worden we overladen met beschrijvingen in dag- weekbladen (áls die nog worden gelezen) en op social media. Als voorbeeld: in het dagblad Trouw heeft Jessica Kuitenbrouwer een vaste column die bijna altijd over dit thema gaat. Wat zijn dan die verschillende generaties en waardoor wordt hun verschil in denken beïnvloed?

De oudere ‘(baby)boomers’ zijn nu zo langzamerhand wel uitgewerkt maar hebben op de werkvloer nog veel invloed op de volgende generaties: gen X, en gen Y (de millenials). De jongere millenials heten ook wel de ‘zillenials’ als overgang naar de gen Z generatie. Deze generaties hebben kenmerken die vooral worden bepaald door de tijdgeest: maatschappelijke veranderingen, wooncrisis genderverhoudingen, polarisering, geopolitieke onrust, dreigende oorlogen, klimaatproblematiek. Maar de belangrijkste verschillen zijn terug te voeren op de wijze waarop informatie tot ons komt. Als voorbeeld, de ‘digital natives’ uit Gen Z.

De vraag van Ben is of spanningen op de werkvloer zoals die in de medische praktijken kennelijk regelmatig voorkomen ook elders worden opgemerkt. En zo ja wat doe je daar dan aan? Laten we hierover discussiëren.